The start up nation

El pasado jueves tuve la ocasión de asistir a una cena coloquio con Saul Singer, autor del bestseller “the start up nation”. Aunque no me había leído el libro sí que había oído hablar del mismo y de cómo el autor describía la situación de Israel y la comparaba con el fabuloso desarrollo de sus start ups.

Comparto a través de este post algunas de las conclusiones que saqué de su charla.

En una situación de crisis global como la que estamos viviendo todos los países necesitan reinventarse, innovar y crecer. (Desde algunos medios como el New York Times ya no hablan de países desarrollados y en vías de desarrollo, sino de países innovadores y no innovadores)

El caso de Israel ejemplifica como, a través de nuevas compañías innovadoras – start up’s -  es posible fomentar el crecimiento económico en un entorno sin recursos naturales, con sólo 7 millones de habitantes y con una situación política-vecinal cuanto menos complicada.

Esta tendencia de favorecer a las start up’s para impulsar el crecimiento es ya un fenómeno que se da en todo el mundo. El presidente Obama impulsó hace unos meses la iniciativa Start up America. En Londres el primer ministro Cameron tiene un programa similar, al igual que se está desarrollando en Rusia entre otros.

En España  de momento se habla desde hace unos meses de una ley de emprendedores y esta semana desde la Generalitat de Catalunya se ha presentado una iniciativa similar. En unos meses veremos en que se acaba concretando.

En su opinión, basada en la experiencia de Israel, para impulsar el desarrollo de start up’s, se necesitan tres elementos: una base de producto o tecnología diferenciada, una actitud determinada y financiación.

Singer defiende que la innovación necesita de tecnología e ideas. Las ideas deben estar basadas en los puntos fuertes de cada territorio. No todos los entornos pueden ser excelentes en todo. Hablaba respecto a España del diseño, de la arquitectura, de la sostenibilidad, del comercio, etc. Los territorios deben reforzar sus fortalezas y desarrollar alianzas con otros territorios con fortalezas complementarias para impulsar ofertas competitivas.

El crecimiento va a venir sin duda por la innovación, pero también por mejoras de la productividad. Y ésta, asimismo, para mejorarse necesita del uso de la tecnología si queremos mantener el nivel de salarios. Para ello es importante impulsar las ingenierías y la implantación de nuevas tecnologías en los procesos empresariales.

Sin embargo, con innovación y tecnología no es suficiente. Un país, si quiere impulsar sus start up’s, necesita de emprendedores. Personas con liderazgo, determinación y voluntad de asumir retos y riesgos.

En este sentido, habló de la educación y de cómo formamos a nuestros jóvenes. Israel es una sociedad militarizada debido al conflicto con los países vecinos. Todos los jóvenes están obligados a pasar por el ejército durante unos meses. Singer destaca que este hecho, no el de ser militar, sino el de acostumbrarse a un trabajo en equipo, con una misión y un entorno de riesgo, los predispone mucho mejor para el tipo de trabajo que se necesita en una start up.

Las sociedades occidentales tienden a potenciar el individualismo, sin primar la cultura del esfuerzo  y a penalizar la asunción de riesgos. La solución no pasa pues por enseñar a emprender en la escuela, sino por trabajar en valores y actitudes. De su conocimiento de Catalunya, el autor puso a los “castellers” como ejemplo de una actividad en la línea de lo que comentaba: la construcción de una torre humana es un proyecto que necesita de un trabajo en equipo, esfuerzo y determinación; saber que de tu trabajo depende el éxito de la iniciativa, pero asumiendo que se trata de una actividad de riesgo y que lo normal es que no se consiga. La verdad es que no me lo había planteado y me parece un ejemplo muy adecuado.

El último aspecto es el de la financiación. El autor defiende que para medir si una sociedad es emprendedora o no, una de las mejores indicadores es la cantidad de dinero invertido por capital riesgo por persona. En este sentido en Israel los “venture capital” invierten 2,5 veces mas dinero por persona que en los USA y casi 30 veces mas que en Europa continental.

El dinero se atrae con historias de éxito y en el caso de Israel en las últimas décadas muchas start ups han sido adquiridas por importes muy relevantes por empresas tecnológicas americanas. Este hecho facilita el flujo de dinero.

Sin embargo, éste no ha sido un camino fácil. Las empresas israelíes, que tienen un mercado muy pequeño, se ven obligadas casi desde sus inicios a salir al exterior y ser globales. El destino tradicional de desarrollo de negocio son los Estados Unidos, creándose lo que se denomina el método de VC Israelí: el equipo técnico desarrolla la tecnología en Israel y, a la que se dispone del producto, el CEO y el desarrollador de negocio saltan a los USA donde buscan levantar financiación e instalar la oficina comercial de la compañía. Manteniendo al personal técnico en Israel.

Esta cercanía al mercado americano favorece el desarrollo global y, en el caso de ser comprada por una empresa tecnológica de allí, el departamento técnico en Israel se convierte en centro de I+D para estas multinacionales y, por tanto, en cuna de futuros emprendedores tecnológicos.

 

 

 

 

 

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Una visión del Silicon Valley

Durante dos días he tenido la suerte de acompañar a los ganadores del premio EmprendedorXXI en una marathon de visitas por San Francisco y Bay Area. El objetivo de este viaje de prospección de una semana es conocer de primera mano la realidad de las compañías (de reciente creación y ya consolidadas) a la avanguarda tecnológica del mundo.

El programa persigue escuchar de primera mano y en directo a los emprendedores y a las empresas que están cambiando el mundo. El lunes por la mañana comenzamos esta “misión”con una mesa redonda junto a varios españoles que están liderando sus start up’s desde este lado del mundo.

Comparto con vosotros algunos de los aprendizajes de forma un poco desordenada:

Silicon Valley es lo que es, en cierta manera, porque concentra un tercio de toda la inversión en capital riesgo que se realiza en el mundo. Una inversión que contribuye a crear un verdadero ecosistema de innovación. Existen pues cientos, miles de nuevas compañías buscando a inversores que financien la aventura empresarial. Proyectos liderados por visionarios de todo el mundo, la mayor parte de los mismos ingenieros. Sólo uno de cada cien logrará cerrar una ronda A. El resto cerrarán el proyecto o se volverán a sus lugares de orígen para desarrollar los proyectos con otra escala. La competencia pues es muy importante.

Según los ponentes entre los que estaban Eneko Knörr de Ideateca-ludei, Nina Alastruey de “the Channer”, Santiago Arano de Softonic o Miguel Angel Díez Ferreira de Red Karaoke en San Francisco no importa tanto el continente del proyecto sino su corazon: El modelo de negocio.

Los inversores de capital riesgo son muy selectivos. De hecho sólo realizan una o dos inversiones por socio y año. La capacidad de monetizar el producto o servicio o tener la visión de como hacerlo, es básico para levantar capital. El capital riesgo vive de las desinversiones. En este sentido podemos decir que la tradicional salida a bolsa no vive su mejor momento, con pocas IPO’s. Sin embargo la actividad de M&A si que es muy relevante. Google por ejemplo compró más de 40 empresas en 2010.

¿ Porque venir a San Francisco?  Venir aqui no es barato y cada empresa ha de platearse muy bien el motivo para dar el paso (se ha convertido en una ciudad muy cara, de hecho la segunda mas cara de los USA tras Manhattan).

Una de las versiones mas extendidas de start up en funcionamiento aquí sigue el modelo israelí. Este modelo mantiene en el país de origen al equipo de desarrollo de producto y se desplaza al Silicon Valley el CEO para el desarrollo de negocio.

Los motivos principales pueden ser el de intentar levantar una ronda de capital importante, la de posicionar tu empresa de tecnología como global o la de innovar buscando acuerdos con terceras start up’s o grandes empresas.

En San Francisco se ve la tecnología aplicada a las actividad del día a día. Autobuses que llevan a ingenieros al trabajo con connexión wifi de alta velocidad, paradas de hot dogs con sistema de pagos “square”, de tal manera que se puede pagar con visa a través de un iphone, etc.

De entre los comentarios de los emprendedores españoles afincados aquí extraigo que en caso de venir es muy importante mezclarte con la sociedad americana.

Una sociedad a la que no le importa probar cosas nuevas. Esta innovación, sin embargo, no es enemiga de la excelencia en el servicio. Los americanos son muy, muy exigentes. Los españoles por norma somos muy creativos y esto triunfa aqui, sin embargo aún somos poco exigentes con la calidad del trabajo

Otro aspecto muy importante es la eficiencia en el uso del tiempo. Son muy ejecutivos. Van directamente al grano. De hecho durante las horas de trabajo se programa y fuera de ellas se hace negocio ( a través de las relaciones creadas en los actos de networking).

Aqui está la inversión verdadera. También están las grandes empresas de tecnologia. A través de los actos de networking son mucho mas accesibles para codesarrollar,buscar acuerdos o preparar aplicaciones que si lo hacemos a distancia.

Por último venir aquí no significa solo vender en USA. Tener la sede aqui es una apuesta por competir globalmente.

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Presentación en Madrid

He estado bastante desconectado últimamente del blog debido a un pequeño accidente de moto del que puedo dar gracias tan sólo tuvo consecuencias limitadas. Episodios como el vivido te refuerzan el pensamiento de lo fragil que es la vida y que ésta hay que vivirla cada día. Con todo ello no habíamos explicado que el pasado 21 de Septiembre presentamos el libro en Madrid…

Nos gustaría dar las gracias a todos los que nos acompañasteis en dicho acto. Especialmente a Julian Hernandez. Julian, amigo de Valen, trabaja en el departamento de comunicación del BBVA, y nos ha apoyado con gran dedicación en dar a conocer el libro entre los medios de Madrid.

En el marco del centro cultural Blanquerna tuvimos la suerte de compartir mesa Valen y yo con Sebastián Alvaro, director del programa de TVE “al filo de lo imposible” y Jose Manuel Villanueva, fundador de Privalia. Un verdadero lujo el poder contar con dos amigos, quienes mas allá de sus virtudes como montañeros y emprendedores, son un verdadero ejemplo de valores tan necesarios en este momento en nuestro país. 

Compartimos con vosotros el post que publicó recientemente Sebastian Alvaro acerca de la presentación y del libro. Quizás es el mejor resumen que podiamos hacer.

Publicado por Sebas Álvaro lunes, 26 de septiembre de 2011 18:55

Hace unos dias me invitaron a participar en la presentación de un libro (La Cumbre infinita, de Valentín Giró y Carlos Trenchs, y la colaboración de Belén Roldán, de la editorial Libros del Lince) en el centro cultural Blanquerna de Madrid. Participé de buen grado por varias razones. Quien me lo pidió es Valen, uno de los autores del libro y un buen amigo con el que he compartido varias expediciones. Como dije en la presentación creo en la lealtad como uno de los valores que practicamos los amigos y eso me hizo sortear varias dificultades y compromisos que tenía ese día para estar junto a ellos, a su lado en momentos en los que, lo se por experiencia, necesitas que te arropen y saber cuanta gente tienes a tu lado.

Portada de 'La Cumbre infinita'

A Valen le conocía de mucho tiempo atrás y estuvimos trabajando codo con codo para intentar sacar adelante en el año 2004 la expedición al K2 por la Magic Line. Por mi parte hice cuanto pude, y algo más, por ayudarles en un tiempo en el que TVE ya amenazaba ruina y mostraba el mayor de los desapegos con los programas documentales, culturales, juveniles e infantiles. El prólogo inevitable de lo que vendría dos años después.

Con Valen compartí múltiples reuniones para intentar conseguir los fondos necesarios para organizar una expedición tan complicada y atrevida como aquella. También compartí muchas conversaciones, por la misma razón, con Manuel de la Mata, un tipo encantador y noble que, desgraciadamente, no volvería de aquella expedición. Aún guardo un hermoso mensaje de Manuel a principios de 2004, contándome lo ilusionado que estaba con este proyecto y lo que confiaba en Valen y en mi para ponerlo en marcha. Así que no he olvidado ni una ni otra cosa e hice todo lo posible para estar en la presentación de un libro que, tratando de montaña, NO es de montañas ni alpinistas, sino más bien sobre gestión, ejemplos, valores y enseñanzas.

De alguna forma este libro es una catarsis, que se ha gestado a lo largo de más de siete años, en el que los autores analizan con detalle algunas de las cosas relevantes de una expedición que pueden ser aplicadas en la vida cotidiana, y en la vida de las empresas. En este sentilo la experiencia de Carlos en la gestión de Privalia ha sdo determinante a la hora de “coser” esas experiencias y ponerlas en común.

Después de aquella durísima experiencia en la que Valentín jugó un papel esencial me puse como objetivo invitar a Valen a alguna de nuestras expediciones en Al Filo de lo Imposible. En la expedición de la Magic Line su papel alpinistico no era comparable al de los Jordis, Manuel y Óscar, y sin embargo sin Valen no se hubiera realizado la expedición, ni hubiera tenido el mismo desarrollo, ni la repercusión. Ni se hubiera escrito este libro. Además, como siempre ocurre en estos casos, en los momentos más duros de la expedición surgió lo mejor de todos. Y Valen subió al campo 3 de la ruta de los Abruzos a dejar a su compañero Jordi Corominas la retirada cubierta. Y luego subió al C1 de la Magic a intentar ayudar a Óscar y Manuel.

Por ello rescaté a Valen a varias expediciones. Y completó su periplo montañero subiendo a la cima de un ochomil: el Broad Peak. Pero donde ambos disfrutamos más fue con una experiencia irrepetible: la travesía del Gran Mar de Arena en el desierto Líbico, y la ascensión a una de las montañas más remotas del planeta: el Uweynat, en la frontera entre Sudán, Libia y Chad.

El resumen de todas estas vivencias, sobre todo de aquella trágica experiencia en el K2, el análisis y puesta en valor de todas esas enseñanzas es “La Cumbre Infinita”. Un libro imprescindible para aquellos que se atreven a mirar más allá de las montañas”

–> Por cierto el próximo 3 de Noviembre estaremos en el día del emprendedor de Valencia!

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Douglas Thomkins: Empresario y Filántropo de la naturaleza

Acabo de visitar hace unos días la sede de la Fundación Pumalín en la acogedora localidad de Puerto Varas, al sur de Chile, con la intención de conocer de cerca el trabajo que su promotor, el estadounidense Douglas Thompkins, lleva a cabo en la región desde hace más de dos décadas.

Thompkins (1943, Nueva York, EEUU), un empresario de dilatada trayectoria, fue el creador y propietario de las conocidas marcas The North Face y Esprit. Cuando en 1990 vende Esprit decide invertir gran parte de su fortuna en la protección de espacios naturales de valor ecológico. Crea entonces una organización sin ánimo de lucro, The Conservation Land Trust (CLT), cuya misión no es otra que proteger la biodiversidad a través de la conservación de espacios naturales de alto valor ecológico.

Con esta finalidad, Thompkins ha ido comprando, en el transcurso de los años, grandes extensiones de territorio para protegerlo, sobre todo en la Patagonia Chilena y Argentina, donde su organización ha llegado a ser titular de 8.100 km2, más que cualquier otra iniciativa privada.

Uno de sus proyectos más emblemáticos es Parque Pumalín, en la provincia Palena, X Región de Chile. En 1991 Thompkins compró el rancho Reñihué, de 17.000 hectáreas, un primer paso al que fue incorporando, año tras año, otras 300.000 hectáreas adicionales y que bautizó como Parque Pumalín (a título comparativo, el Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido, en el Pirineo de Huesca, cuenta con una superficie de 15.600 hactáreas).

En 2005 el Parque fue declarado Santuario de la Naturaleza por el Gobierno de Chile. CLT, que no recibe ningún apoyo financiero del Gobierno de Chile, ha donado la totalidad de estos terrenos a la Fundación Pumalín, registrada en Chile, para que el Parque Pumalín se desarrolle como un Parque Nacional, con acceso público y gestionado como iniciativa privada, con alojamientos, zonas de acampada y una completa red de senderos, además de personal guardaparque. El propósito de Thompkins es trasladar en el fututo al propio Estado Chileno la titularidad del Parque.

El impulso conservacionista de Thompkins se ha venido topando, sin embargo, con no pocos obstáculos, por ejemplo, la oposición de las grandes compañías extractoras – forestales e hidroeléctricas – que ven peligrar el desarrollo de sus actividades. El conflicto más significativo, por su dimensión, impacto y repercusiones, es el que desde hace varias décadas enfrenta a los conservacionistas de la Patagonia Chilena con la compañía HydroAysén-Endesa por la construcción de un extenso sistema de represas en la Región. A través de las siguientes webs se puede consultar información adicional sobre esta controversia:

http://www.parquepumalin.cl/content/esp/index.htm

http://www.theconservationlandtrust.org/esp/proyectos_pumalin.htm

Tras mi visita a la Fundación Pumalín, reflexiono sobre el valor que aporta a la sociedad Chilena la filantropía ambiental de personas como Douglas Thompkins. En una nación como Chile donde el Estado – y por ende los principales grupos económicos – no tiene actualmente en su agenda la protección del rico y singular capital natural del país, resulta ciertamente compensadora la fuerza y el dinamismo que ejercen las organizaciones de la sociedad civil, tanto internacionales como Chilenas.

Este tipo de iniciativas de filantropía y “emprendimiento ambiental” tienen lugar también en Europa y en nuestro país, con proyectos y resultados igualmente relevantes. Pero esto es algo de lo que os hablaré en un próximo post.

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Lucas Carné, “beggership” y “entrepreneurship”

El pasado 8 de Julio se celebró en Esade el 21 Foro de Capital Riesgo donde se explicaba el caso de la compañía Privalia.

La sesión se desarrolló de la mano de uno de sus fundadores, Lucas Carné, y de los dos fondos de Capital Riesgo que han acompañado al proyecto en sus dos principales etapas (primeros pasos – yo mismo por parte de Caixa Capital Risc -  y crecimiento – Marcel Rafart de Nauta Capital).

Lucas es un gran comunicador y pese a que dice que desde que dejó la consultoría estratégica ya no utiliza el power point, si que ilustró la sesión con unas fotografias de unas servilletas dibujadas por él mismo.

Privalia es hoy en día una de las compañías referentes en Comercio Electrónico en España y cuenta con operaciones en 5 mercados. Emplea a más de 600 personas y cerrará este 2011 con una cifra de ventas superior a los 300 millones de Euros. Estos datos ilustran el tamaño de la empresa y el éxito de la misma. Más si cabe si uno piensa que en 2006 empezaba a andar en un pequeño piso de la calle Rosellón. De la charla de Lucas voy a destacar tres aspectos.

El primero es que se le ocurre emprender por “accidente”. Lucas trabajaba en la consultora Bain viajando por todo el mundo viendo empresarios y proyectos, analizando modelos de negocio e implementando acciones con un ritmo frenético. Al cabo de unos años un accidente le obligó a tomarse un descanso y en este estado y tras reflexionar sobre cómo estaba viviendo, decidió que debía de dar un giro a su vida y al recuperarse abandonó la consultora con la idea de emprender. (Yo que he estudiado en un colegio de los jesuitas, he de decir que este episodio me recuerda al de San Ignacio, quien cuando vuelve herido de una batalla decide, en el proceso de recuperación, reorientar su vida dirigiendola al servicio a los demás) :-)

El segundo aspecto a destacar es que Lucas sabía que quería emprender pero no sabía sobre qué. Analizó varios modelos de negocio y sectores emergentes y decidió arrancar dos empresas. La realidad es que ninguna de las dos tuvo éxito. Fue cuando estos proyectos no prosperaban que se reencontró con un antiguo colega (José Manuel Villanueva) quien venía de New Balance y quien quería poner en marcha un negocio de ventas privadas que resultaba muy próspero en la vecina Francia. Tras analizarlo con calma decidieron asociarse y tirarse a la piscina… Lucas comentaba que invirtió el dinero de la indemnización del accidente en el proyecto!

Una reflexión en este punto sería el de la importancia de mantener la red de contactos personales y profesionales a lo largo de la vida. Lucas y Jose Manuel habían sido jefe y subordinado hacía unos años y después de separarse se reencontraron.

El tercer aspecto que destacó era la importancia de incorporar a personas con talento en la organización que ayudarán a superar las expectativas que se van creando. La idea sólo vale una parte pequeña del proyecto, lo realmente importante es la implementación. Y para ello contar con el mejor equipo es imprescindible.

Por último Lucas hizo una propuesta, en las escuelas de negocio: se debería de sustituir la enseñanza de “entrepreneurship” por la de “beggership”. Medio en broma medio en serio comentaba que por si propia experiencia, cuando inicias un proyecto empresarial te pasas el día pidiendo favores. “Déjame un hueco en la oficina, préstame algo de mobiliario, confía en mi para la primera campaña… “Quizás es importante en las escuelas de negocio el desarrollo de las habilidades personales para saber pedir y dejarse ayudar…

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