Tres niveles en las tres dimensiones del liderazgo consciente

Las tres dimensiones del liderazgo efectivo valentin giro consultor alpinista trainer autor

Estas reflexiones parten de los aprendizajes y programas de formación que Valentín Giró realiza como Consultor de Axialent, empresa creada por Fred Kofman especializada en el desarrollo del liderazgo y procesos de cambio cultural en las organizaciones. Fred Kofman es además el autor de Metamanagement y Conscious Business.

¿De qué niveles hablamos, dentro de cada una de las tres dimensiones del liderazgo consciente?

En cada una de las tres dimensiones – personal (persona), interpersonal (relaciones) e impersonal (organización) – se da una secuencia de plataforma, proceso y producto o resultado:

a) PLATAFORMA:

 En la organización es la infraestructura de la empresa: los equipos, sistemas y estructura.

 En las relaciones es la cultura de la organización: las creencias y valores compartidos que determinan “cómo se hacen aquí las cosas”.

 En la persona es el modelo mental de cada individuo; sus creencias y valores.

b) PROCESO:

 En la organización corresponde a las tareas funcionales como producción, marketing y ventas, operaciones, etc.

 En las relaciones hace referencia a la comunicación, la negociación y la coordinación de acciones.

 En la persona es la conducta de los individuos, fruto de sus pensamientos y sentimientos.

c) PRODUCTO:

 En la organización son los resultados obtenidos por la empresa, el cumplimiento de su misión, su rentabilidad y su crecimiento.

 En las relaciones se materializa en el sentido de solidaridad del grupo, sus vínculos y sentido de pertenencia.

 En la persona tiene que ver con su bienestar, su felicidad y su realización.

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